用人单位发生合并或者分立，
劳动合同还有效吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条规定：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
单位合并，新用人单位解除劳动合同
如何计算经济补偿年限？
根据《劳动合同法实施条例》
第十条规定：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
注意！
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
用人单位分立，由谁来承担
原用人单位的工伤保险责任？
根据《工伤保险条例》
第四十三条第一款规定：
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
解读：开平市人力资源和社会保障局执法一大队
咨询方式：0750-2257325
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