【案情简介】

　　近日，三名外来务工人员到开平市社会治安综合治理中心反映，自2025年2月至3月底，他们在沙塘镇某企业的固废能源化综合利用项目从事焊工工作，承包方广州某工程公司（下称“工程公司”）拖欠其工资约6万元。此前，他们已多次前往公司及属地政府劳动部门主张工资权益，但未得到有效解决。三人情绪较为激动，迫切希望相关政府部门帮助解决欠薪难题。

　　【调解过程】

　　初次调解陷僵局。开平市社会治安综合治理中心接到诉求后，立即启动案件分流机制，由沙塘镇政府、沙塘司法所开展联合调处，并对案件进行综合研判。经调查发现，数日前，三名工人在沙塘司法所及沙塘镇平安法治办的调处下，已与工程公司确认劳务工作量，并就拖欠工资的给付达成初步调解意见。但由于工程公司法定代表人避而不见，参与调解工作的仅是实际控制人陈某（化名）好友，且其提供的委托代理人证明书格式不规范，携带的公章为合同专用章等原因，导致调解工作陷入困境。

　　和解落空激怒火。为切实保障当事人合法权益，沙塘司法所联合镇政府法律顾问，充分考虑双方意愿，依法起草和解协议，约定工程公司须在限定日期前清偿所有款项，并督促实际控制人陈某补送公司公章、授权证明书等材料到镇政府备案。但约定期限届满后，公司方仍未履行给付义务。公司方的再次失信，彻底激怒了三名工人。他们随即前往开平市社会治安综合治理中心投诉，明确表示不再信任工程公司及陈某，强烈要求政府部门尽快解决欠薪问题。

　　多方联动“薪”到手。为防止矛盾纠纷进一步激化，沙塘司法所迅速联合市综治中心、镇平安法治办等部门，以双方前期签署的关于拖欠薪资事实及后续履行方案的核心条款为依据，迅速开展释法说理工作。一方面，工作人员耐心安抚三名工人情绪，并建议其通过人民法院申请支付令的方式，敦促公司尽快履行金钱给付义务；另一方面，向陈某普及相关法律法规，阐明支付报酬是用工方必须履行的法律义务，明确告知其欠薪行为需承担的法律责任，包括可能面临的刑事责任风险。经多轮协调沟通及普法释法，远在外省追讨工程款的陈某充分认识到自身错误及责任，最终及时向三名工人足额支付了拖欠工资。

　　【调解结果】

　　沙塘司法所通过联动相关职能部门，依托协同治理机制凝聚工作合力，成功督促公司方履行工资支付义务。三名工人收到足额工资款后，切实消除了后顾之忧。这起可能引发群体性事件的矛盾纠纷得到了妥善解决，既依法维护了劳动者合法权益，又保障了辖区企业的正常生产经营秩序。

　　【案例点评】

自进驻开平市社会治安综合治理中心以来，开平市司法局始终秉持司法为民宗旨，通过“综治统筹+多元调解+司法确认”的闭环工作模式，高效解决群众“烦薪事”，努力实现“为劳动者护薪、为企业纾困、为社会维稳”。该案是开平市司法局依托社会治安综合治理平台枢纽，充分发挥“统筹调解资源、指导依法化解、强化法治保障”职能优势，实现“一站式调处、高效化化解”的生动实践，为提升基层社会治理现代化、法治化能力提供了可复制的“司法+综治”联动样本。